Yeni güncellememizle birlikte, Performans Değerlendirme uygulamamızdaki "Detaylı Bireysel Analiz Raporu"nu çok daha görsel ve veri odaklı hale getirdik. Ayrıca, iş akışlarında süreç takibini kolaylaştıran iyileştirmeler ve sistem genelinde önemli düzenlemeler yaptık.
Öne çıkan yenilikler
Daha görsel ve detaylı performans raporları
Çalışanlarınızın potansiyelini daha iyi analiz edebilmeniz için rapor içeriğini zenginleştirdik:
- Örümcek Ağı (Spider Chart) Görünümü: Çalışanın yetkinlik bazında aldığı puanları, değerlendirici kategorilerine (yönetici, eşdeğer, ast vb.) göre ayrıştırılmış şekilde tek bir grafikte görselleştirdik. Böylece puan farklılıklarını ve genel eğilimi bir bakışta görebilirsiniz.
- Güçlü ve Gelişime Açık Yönler: Raporlara, çalışanın en yüksek ve en düşük puan aldığı 5 soruyu listeleyen yeni bir bölüm ekledik. Bu sayede geri bildirim görüşmelerinizi somut veriler üzerinden yapabilirsiniz.
- Detaylı Puan Tablosu: Grafiklerin yanı sıra, yetkinliklerin ağırlıklarını ve her bir değerlendirici grubunun puana etkisini şeffaf bir şekilde gösteren detaylı bir tablo görünümü ekledik.
- Rehber Niteliğinde Açıklamalar: Raporun daha kolay okunması ve puanlama mantığının (ağırlıklı ortalamalar vb.) daha iyi anlaşılması için "Genel Bakış" bilgilendirme metinlerini geliştirdik.
İş akışlarında "sorumlu kişi" görünürlüğü
- Süreç Takibi Kolaylaştı: İş Akış Yöneticisi'ndeki "Takipteki Görevler" alanına "Sorumlu Kişi" bilgisi eklendi. Artık bir görevin kimde beklediğini doğrudan görebilir, sürecin tamamlanması için ilgili kişiyle (örneğin Kemal Sunal - İK Sorumlusu) hızla iletişime geçebilirsiniz.
Deneyim iyileştirmeleri ve düzeltmeler
Kullanıcı deneyiminizi pürüzsüz hale getirmek için bazı geliştirmeler yaptık:
- Kariyer Geçmişi Doğruluğu: Performans değerlendirme PDF raporlarında, çalışanın o anki değil, varsayılan kariyerinin görünmesi durumu düzeltildi; artık raporda işlem yapılan en son kariyer bilgisi yer alıyor.
- E-Posta Veri Güvenliği: Haftalık bilgilendirme e-postalarında oluşabilecek veri karışıklığını önlemek adına, bir e-posta adresinin aynı anda sadece tek bir hesap için "haftalık bilgilendirme alıcısı" olarak kaydedilebilmesi sağlandı.
- Birim Yöneticisi Yetkileri: Birim yöneticilerinin, çalışan avanslarını bordroya dahil etme/etmeme işlemi sırasında aldıkları yetki hatası giderildi.
Nasıl Kullanılır?
Yenilenen rapor formatını görüntülemek için Performans Değerlendirme > Raporlar menüsünden ilgili çalışanın "Detaylı Bireysel Analiz Raporu"nu oluşturmanız yeterlidir. En az 3 yetkinlik içeren değerlendirmelerde örümcek ağı grafiği otomatik olarak oluşacaktır.
